引人才关口前移 吸引更多人来津发展

        市政协委员杨克欣说，创新引才方式是本市在人才引进工作中面临的十分迫切问题，建议将引才关口前移，从“招聘毕业生”到“吸引实习生”，通过实习带动引才，吸引更多优秀人才来津发展。

　 　杨克欣说，将引才关口前移，从“招聘毕业生”到“吸引实习生”，这样既降低了企业招聘成本，更为重要的是提前吸引大批的人才来津体验感受天津，最终留下 来为天津经济社会发展作贡献。因此建议，每年4月和11月，天津市政府通过人才网站征集近期企业实习需求项目和计划，由人力资源管理部门汇总后向合作高校 发布实习需求目录，合作高校择优推荐优秀学生，人力资源管理部门汇总高校实习生推荐信息后，反馈给各企业，协助企业引进确定参加实习的学生，大学生每次在 企业实习时间由大学和企业共同商定，一般为2至6个月左右，最长时间不超过1年。高校负责择优选派一定数量的大学生到基地实习，通过实习基地的建立，将有 助于大学生充分了解天津的经济发展现状与发展前景，吸引他们到天津就业。